日期：2018-5-29（原创文章,禁止转载）
劳动维权：这样解除劳动关系合法吗？
语音播报：
2012年2月15日，B外贸公司货运经理周某到开发区劳动监察大队投诉，称B公司违法解除劳动关系，要求继续履行劳动合同。经调查：周某2010年5月入职，与B公司签订了为期3年的劳动合同，2011年12月份，周某因生活琐事，影响了工作情绪，货物装船时没有检查船只如何急救癫痫病的冷冻措施，就将冷冻货物装船，货物抵达目的地后全部变质，买方拒绝接收，给B公司造成100万元的经济损失，公司要求周某承担责任，并依据公司的规章制度解除了与周末的劳动关系。周某的要求能得到支持吗？
我们的回答是：周某的要求不能得到支持。B公司依据规章制度解除与周某的劳动关系符合法律规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；，从本案来看，B外贸公司解除劳动合同符合法定的用人单位西藏治癫痫病三甲医院解除劳动合同的条件，周某的要求不能得到支持，反之，西藏癫痫病专业医院哪里比较好周某给B外贸公司造成了重大损失，应在其责任范围内给单位相应的赔偿。
在此，开发区劳动监察大队提醒大家：《中华人民共和国劳动合同法》对违反劳动保障法律法规的法律责任都有明确的规定，不管是公司还癫痫病的早期症状是个人，都应该依法维护自己的权利，切勿因滥用权力给他人带来不必要的损失。（裴晓峰）
开发区劳动监察大队举报电话：67880324
举报邮箱：ldjcjubao@163.com
