工资一再涨就是招不到人

求解企业“招工难”（上） 工资一再涨就是招不到人 企业经营者求助本报：怎样才能破解招工难

一个企业的诉求

“经济帮办”热线开通以来，接到了很多企业的电话。9日下午4时记者接到的这个咨询电话最具普遍性。

电话来自肇源县罗姆斯制衣有限公司。

公司副经理于长林在电话中不停地追问：“怎么才能招到工人？”

于经理说，近两年企业一直存在招工难，而且，员工缺口越来越大，已经给企业造成了很大的损失。

罗姆斯制衣有限公司现有员工300多人，缺口100多人。为此，公司原有的6条生产线，被迫关闭两条，有订湖北治疗癫痫医院单却不敢接。

于经理说，能想到的办法他都试了。派专人到绥化、哈尔滨招人，可收效甚微。

给员工涨工资、提福利，一年间工资涨了20%，但招工难还是解决不了。

对员工的年龄限制从30岁延长到40岁，又延长到50岁，眼下，年龄已经没限制了，只要能胜任工作就要。

条件一再放宽，待遇一再提高，招工难丝毫没有缓解。“罗姆斯”发问，为啥招工这么难？如何才能招到人？

“罗姆斯”的问题绝非个案。那么，招工难对企业造成的损失有多大？招工难的原因有哪些？企业又该如何去解决？针对“罗姆斯”的诉求，记者展开了一系列的调查。

“涨！涨！涨！”从去年年初到现在，“湘香天下”总经理室发出三次这样的指令。

为破解招工难，很多企业把员工的工资一涨再涨。即使这样，用工缺口仍没有缩小。

这让企业左右为难，工资到底该不该涨？

●招工难倒逼企业涨工资

焦爱厚，湘香天下酒楼总经理。酒楼开业10年，规模不断壮大，现有员工100多癫痫病要怎么治人，在我市餐饮业小有名气。

“焦总开酒楼有一套。”这是圈里人对她的肯定，可就是这样一位有着丰富经验的女专业治疗癫痫病的医院企业家，面对20%的员工缺口、50%的员工流失率却束手无策。

问题出在了哪儿？焦总来到员工宿舍，和员工们促膝谈心，目的只有一个，就是想知道为什么企业招不到人？为什么招到的人总想着要走？

“工资给的低啊。”员工们众口一词。“涨！”为了留住人，焦总从去年年初到现在，三次上调员工工资，现在服务员工资每月2000多元。

采访中，很多企业都称，因为招工难，去年以来已经不只两次上涨员工工资。

●工资涨上去了，招工依旧难

各企业纷纷给员工涨工资，可是，招工依旧难。

什么原因？李明的“三连跳”也许能给出一些启示。

李明今年21岁，是开发区一家大饭店的服务员。过去一年多的时间里，他跳槽3次，工资从1000元涨到了1600元。

“有的是地方招人，我得扒拉着挑。”李明说，他去的第一家饭店规模小，干了3个月发现对门的那家饭店贴出了招聘广告，服务员工资给出1200元的价。他毫不犹豫辞了工作，去了对面那家饭店。工作了不到两个月，又有朋友告诉他，一火锅店招聘服务癫痫的症状员，给出的价是1300元/月。李明干满两个月，拿着工资头也不回地跳槽到那家火锅店。干了不到一个月，他又听说新村开发区一家大饭店给出1600元的价，遂再次跳槽。

李明的三连跳，透视出了我市数千企业的用工怪圈。

“你涨，我也涨，最后员工都是谁给的工资高就去谁家。”一些企业主说，涨工资不能从根本上解决招工难题。

●涨或不涨是大难事

“涨，还是不涨？”眼下，我市的企业经营者们都很纠结。

不少企业抱怨道，现在企业生存压力很大。

焦爱厚介绍说，3年前，她的企业用工成本占营业收入的12%，去年达到了15%，今年就达到了20%。

原材料成本，3年前占营业收入的30%多，去年就占到了40%，今年已经超过了50%。

不断上升的用工成本和原材料成本，使得企业利润率越来越低。

湘香天下，去年利润率还保持在15%，今年却连10%都达不到了。

不过，湘香天下还有利润可言。相比之下，华电食品、得尔塑胶、丰收包装等一些企业已是微利润经营，所以即便招不到人，他们也不能再给员工涨工资了。

“到底怎么办？涨，不一定能招到人，但是不涨，那是一定招不到人。”华电食品经理刘萍紧锁眉头。

本报记者杨赞